原標(biāo)題:赴美生子被辭 輸?shù)糁俨煤我?/P>
本文導(dǎo)讀
勞動(dòng)合同相比較與民商事合同,其顯著區(qū)別在于繼續(xù)性和屬人性,勞動(dòng)者對(duì)用人單位具有忠實(shí)等附隨義務(wù)。不過勞動(dòng)關(guān)系并非勞動(dòng)者與用人單位全人格的結(jié)合關(guān)系,這種結(jié)合關(guān)系應(yīng)該以勞動(dòng)力為中心,受時(shí)間、空間限制。用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中的支配、干涉權(quán)利,止于勞動(dòng)者私生活的邊界。無論這樣的干涉,處于好意還是惡意。
本案還涉及證據(jù)規(guī)則對(duì)境外證據(jù)處理的問題。
案情
孕產(chǎn)期間被辭退,美贊臣營(yíng)養(yǎng)品(中國(guó))有限公司(簡(jiǎn)稱“美贊臣”)銷售部市場(chǎng)推廣經(jīng)理袁女士將公司起訴至法院,要求恢復(fù)職位,繼續(xù)發(fā)薪。今日上午,該案在北京朝陽(yáng)法院開庭審理,被告美贊臣認(rèn)為,袁女士系赴美生子,醫(yī)療材料無法采信,辭退原因是其假期審批不合理。
袁女士稱,她于2015年3月入職美贊臣,約定平均月工資2萬元。次年8月,她赴美生子,但公司于9月21日單方面和她解除勞動(dòng)合同。袁女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,因不服裁決內(nèi)容,又對(duì)公司提起訴訟,要求支付工資21萬余元,并恢復(fù)其勞動(dòng)關(guān)系。
庭審中,被告答辯稱,袁女士未按醫(yī)囑在家靜養(yǎng),反利用病假前往美國(guó)休斯頓,增加流產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)和單位用工管理成本,與請(qǐng)假事由不符;因其去美國(guó)之后的假期申請(qǐng)無法提供支持材料,不能得到請(qǐng)假批準(zhǔn),本人又沒到崗,應(yīng)當(dāng)屬于曠工。
雙方對(duì)此展開激烈辯論。袁女士說,她有先兆流產(chǎn)的病歷,在赴美前通過郵件把工作進(jìn)行積極交接,還通過郵件請(qǐng)假,不應(yīng)該屬于曠工。而被告美贊臣則表示,袁女士的所有假期申請(qǐng)公司都沒批準(zhǔn),因?yàn)槠湓?jīng)有兩次流產(chǎn)史,跟公司溝通過,公司同意其在國(guó)內(nèi)休息。此外,因無法確認(rèn)境外醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假意見書,公司不接受美國(guó)的病歷。同時(shí),美贊臣堅(jiān)持表示,不會(huì)繼續(xù)和原告續(xù)簽勞動(dòng)合同。
該案未當(dāng)庭宣判。
點(diǎn)評(píng)1:用人單位的管理止于私權(quán)的邊界
勞動(dòng)者赴美還是國(guó)內(nèi)休病假、產(chǎn)子,均系個(gè)人私生活事項(xiàng),用人單位甚至國(guó)家都應(yīng)當(dāng)給予最大尊重。
本案中用人單位“增加流產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)”實(shí)屬不必要的關(guān)心,因?yàn)槊恳粋(gè)人都會(huì)依據(jù)對(duì)自己有利的原則,并且能夠占有比用人單位更豐富的信息,來對(duì)個(gè)人行為作出理性決策。至于增加“單位用工成本”,這樣的說辭也沒有法律依據(jù)。
在法律規(guī)定許可的休息休假范圍之內(nèi),勞動(dòng)者采用何種方式,屬于個(gè)人自由。至于這種自由客觀上形成了用人單位的人事管理成本差異,這就屬于用人單位應(yīng)當(dāng)合理忍受的范圍。比如,工傷職工選擇救治醫(yī)院,只要屬于在《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第二款規(guī)定“簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)”,社會(huì)保險(xiǎn)基金和用人單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的醫(yī)療等費(fèi)用。不論這個(gè)醫(yī)院是三甲還是二甲,不論是民營(yíng)還是國(guó)有。至于職工因選擇了不同醫(yī)療機(jī)構(gòu),而必然帶來的不同費(fèi)用差異,工傷保險(xiǎn)基金和用人單位并沒有提出異議的空間。
同理,本案女員工在不同醫(yī)療機(jī)構(gòu)開除的診斷證明書,只要是合法的醫(yī)療機(jī)構(gòu),法律沒有限制醫(yī)療機(jī)構(gòu)的等級(jí)、地域,那么用人單位并不能只承認(rèn)北京地區(qū)或者三甲醫(yī)療機(jī)構(gòu),而拒絕認(rèn)可其他合法的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明書休息建議。
點(diǎn)評(píng)2:境外證據(jù)采納有要求
境外證據(jù),并非拿來就能用。
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十一條規(guī)定,當(dāng)事人向人民法院提供的證據(jù)系在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域外形成的,該證據(jù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在國(guó)公證機(jī)關(guān)予以證明,并經(jīng)中華人民共和國(guó)駐該國(guó)使領(lǐng)館予以認(rèn)證,或者履行中華人民共和國(guó)與該所在國(guó)訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)。
此外,第十二條規(guī)定,當(dāng)事人向人民法院提供外文書證或者外文說明資料,應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。
本案仲裁階段輸?shù)簦欠褚蜃C據(jù)缺乏中譯本,并缺乏證據(jù)公證和認(rèn)證不得而知,不過單位認(rèn)為,無法確認(rèn)境外醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假意見書,公司不接受美國(guó)的病歷。從這點(diǎn)抗辯理由看,似乎有這樣的理由。
點(diǎn)評(píng)3:雇主權(quán)利與勞動(dòng)者私權(quán)沖突現(xiàn)實(shí)和法理的困惑
盡管在點(diǎn)評(píng)1我不贊成用人單位的內(nèi)部規(guī)則,對(duì)該員工的私權(quán)事項(xiàng)進(jìn)行干預(yù)。但和不久前阿里巴巴公司解除出國(guó)休病假員工案,北京高院一舉推翻仲裁、一審、二審的結(jié)論看,本案案情與該案有一定相似之處,既然仲裁階段已經(jīng)吸取了阿里巴巴案的教訓(xùn),裁判沒有支持該女職工的訴求,到了法院,一審、二審看來結(jié)果不會(huì)有太大的變化。
經(jīng)濟(jì)貿(mào)易全球化的沖擊,信息化所造成的機(jī)構(gòu)性影響,深刻地改變著勞動(dòng)關(guān)系規(guī)則的推陳出新。相對(duì)于民商法能夠快速吸收國(guó)際法治文明進(jìn)步因素而言,真正意義上作為法學(xué)家所稱第三法域性質(zhì)的勞動(dòng)法,在中國(guó)的發(fā)展歷史并不長(zhǎng)。連民法下個(gè)人權(quán)利意識(shí)深入人心尚需時(shí)日,更何況修正民法缺陷,走進(jìn)社會(huì)本位的勞動(dòng)法下的勞動(dòng)權(quán)。尤其是我國(guó)強(qiáng)力公權(quán)統(tǒng)合而展開的勞動(dòng)法治理念,并演繹出來的法令體系,更是令勞動(dòng)權(quán)展開的個(gè)人權(quán)利基礎(chǔ)并不扎實(shí)。而不從勞動(dòng)權(quán)權(quán)利基礎(chǔ)展開思路并行動(dòng),勞動(dòng)者的尊嚴(yán)就難以充分保障。
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