其一，這不是一家單位或者是一家企業(yè)的事情，而是上海市總工會(huì)所倡導(dǎo)的，他們專門發(fā)布了通知，要求有條件的企事業(yè)單位，要允許職工“帶娃上班”；其二，上海的“帶娃上班”更加規(guī)范，制定了企事業(yè)單位“帶娃上班”標(biāo)準(zhǔn)，要求建設(shè)“職工親子工作室”，有專門的場地，有專門的看管人員，有專門的安全措施。并且要求“職工親子工作室”的人均活動(dòng)面積不能小于3平方米。從這個(gè)角度來看，上海的允許“帶娃上班”，更加規(guī)范，更加嚴(yán)謹(jǐn)，更加安全，讓“帶娃上班”的職工少了后顧之憂。

對(duì)于“帶娃上班”，以往很多單位是不接受的。導(dǎo)致那些“帶娃上班”的職工總是要偷偷摸摸，看到領(lǐng)導(dǎo)來了，就會(huì)讓“孩子躲起來”。此外，有些單位雖然允許“帶娃上班”，但因?yàn)閱挝焕餂]有“專門照看孩子的場所”，家長只能讓孩子在辦公室里玩耍，不僅影響自己還影響同事。

上海市總工會(huì)從人性化角度入手，解決“無人照看孩子”的社會(huì)問題，是一次勇敢的面對(duì)。他們要求有能力的企事業(yè)單位都要建立“職工親子工作室”，讓“帶娃上班”的職工，不再擔(dān)心孩子的安全，不再讓孩子影響父母的工作。這樣的人性化制度才是最善意的，也是解決“二孩時(shí)代”父母煩惱的最有效途徑。

但愿上海市推廣的“帶娃上班”制度，能夠給其他地方帶來思考，能夠從上海走向全國。