允許“帶娃上班”是人性化關(guān)懷

郭元鵬 時評作者

據(jù)《珠江晚報》報道，這個暑假，上海的2000多名職工實現(xiàn)了“帶娃上班”的“小目標(biāo)”。“全面二孩”政策實施以來，“帶孩子難”日漸成為職工家庭的一個痛點。為此上海市總工會指導(dǎo)68家企事業(yè)單位建立了“職工親子工作室”，讓職工實現(xiàn)了“帶娃上班”。

其實，允許“帶娃上班”已經(jīng)不是什么新聞。為何上海的“帶娃上班”成為了大新聞？這是因為上海的“帶娃上班”和其他地方有所不同。

其一，這不是一家單位或者是一家企業(yè)的事情，而是上海市總工會所倡導(dǎo)的，他們專門發(fā)布了通知，要求有條件的企事業(yè)單位，要允許職工“帶娃上班”；其二，上海的“帶娃上班”更加規(guī)范，制定了企事業(yè)單位“帶娃上班”標(biāo)準(zhǔn)，要求建設(shè)“職工親子工作室”，有專門的場地，有專門的看管人員，有專門的安全措施。并且要求“職工親子工作室”的人均活動面積不能小于3平方米。從這個角度來看，上海的允許“帶娃上班”，更加規(guī)范，更加嚴(yán)謹(jǐn)，更加安全，讓“帶娃上班”的職工少了后顧之憂。

對于“帶娃上班”，以往很多單位是不接受的。導(dǎo)致那些“帶娃上班”的職工總是要偷偷摸摸，看到領(lǐng)導(dǎo)來了，就會讓“孩子躲起來”。此外，有些單位雖然允許“帶娃上班”，但因為單位里沒有“專門照看孩子的場所”，家長只能讓孩子在辦公室里玩耍，不僅影響自己還影響同事。

上海市總工會從人性化角度入手，解決“無人照看孩子”的社會問題，是一次勇敢的面對。他們要求有能力的企事業(yè)單位都要建立“職工親子工作室”，讓“帶娃上班”的職工，不再擔(dān)心孩子的安全，不再讓孩子影響父母的工作。這樣的人性化制度才是最善意的，也是解決“二孩時代”父母煩惱的最有效途徑。

但愿上海市推廣的“帶娃上班”制度，能夠給其他地方帶來思考，能夠從上海走向全國。